11月21日，為期4天10場次的巨石集團2024-2025年科級中層干部競聘上崗演講會落下帷幕。420名員工走上演講舞臺，參與競聘282個崗位，競爭最激烈的崗位錄取比達到了5:1。

公司踐行“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制，進一步拓寬選人用人渠道，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才創(chuàng)造機會，開展了新一輪的競聘上崗。所有競崗人員均接受了來自公司所有員工對競崗人品行、能力、素質(zhì)、作風(fēng)的監(jiān)督與考查。由公司高管、紀(jì)委書記、總監(jiān)以及各單位第一負(fù)責(zé)人等組成的五個評審小組對競崗人從陳述表達的范圍和能力、任務(wù)完成的可靠性、具體措施的創(chuàng)新性和可行性、對所競崗位的適應(yīng)性和突破性、陳述的激情和感染力五個方面進行公平、公開、公正的評審。

研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)……雖然崗位不同，但站在演講臺上的競崗人員全都拿出了自己的滿分狀態(tài)，從容不迫地介紹從業(yè)經(jīng)歷，信心十足地介紹自身基本情況、展示自身優(yōu)勢，冷靜客觀地提出自己對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路、工作目標(biāo)、工作舉措等。盡管每個人只有短短的3-5分鐘時間，但他們通過前期精心準(zhǔn)備，把自己最優(yōu)秀的一面淋漓盡致地展現(xiàn)出來了。

與往年不同，競崗舞臺上的人才逐步趨向高學(xué)歷和年輕化，越來越多的90后甚至是95后走上了競崗的舞臺。本次競崗人員中90后的比例達到了41%，他們用實力生動展現(xiàn)了巨石青年員工的風(fēng)采和勇氣。

“今天有機會站在這里，心情緊張又興奮，感謝公司2年多來的栽培，讓我從一個初入社會的大學(xué)生向一個巨石人的轉(zhuǎn)變。我希望能追隨巨石的腳步，與巨石一起，向世界展示屬于我們的未來工廠。”六分廠的“小將”袁忠伊在競聘六分廠管理人事科副科長時說道。

競崗的講臺上也有眾多陪伴巨石共同成長的“老將們”，秉持對公司和工作的熱愛，堅持了一年又一年，國內(nèi)銷售部的紀(jì)汕平就是如此。2005年加入巨石的他，靠著巨石文化的強大吸引力和對銷售工作的熱愛，在銷售戰(zhàn)線上奮斗了將近20年?！颁N售永遠(yuǎn)是挑戰(zhàn)，新市場要想辦法開拓，銷售質(zhì)量要想辦法提高，永遠(yuǎn)需要加碼，永遠(yuǎn)需要挑戰(zhàn)?！斑@次競崗，他依舊熱血澎湃、不懼挑戰(zhàn)。

據(jù)悉，本次競聘上崗依據(jù)公司2022年最新修訂的《競聘上崗管理實施細(xì)則》執(zhí)行，相較以往，新版制度更深度關(guān)注競崗人員工作問責(zé)和紀(jì)律審查情況，確保競崗工作的嚴(yán)肅性；提高了對于競崗人員的定量考核分?jǐn)?shù)，降低了定性考核分?jǐn)?shù)，為公開競聘工作的科學(xué)公正再次加碼。

三十而立，再踏新程。當(dāng)前，經(jīng)過三十年發(fā)展正風(fēng)華正茂的巨石，正全力奔赴在創(chuàng)建世界一流專業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)的主賽道上，需要一支為公司生產(chǎn)經(jīng)營相匹配的、專業(yè)素質(zhì)好、能拼搏、善作為、有活力的高素質(zhì)干部人才隊伍。公司將繼續(xù)實行競聘上崗機制，讓更多的人才脫穎而出，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。